Мы не экономим на качестве, а размещаем вакансию на Hh и других работных сайтах на тарифах стандарт+ или премиум, увеличивающих охват и количество откликов, а для поиска отдельных узких специалистов используем более 20 профильных площадок и форумов.

Hrscanner - это наша фирменная система онлайн-тестирования кандидатов, выявляющая результативность и личные качества человека. Благодаря этому этапу наши рекрутеры точно определяют, с кем имеет смысл проводить собеседование, а на кого не стоит тратить ваше время.

Для некоторых должностей мы предлагаем кандидатам выполнить тестовое задание. По вашему заданию, например, копирайтеры пишут статью, дизайнеры делают пробные макеты, руководители показывают отчеты и результаты по прошлым проектам или составляют план развития.

С кандидатами, успешно прошедшими тестирования рекрутер проводит предварительное телефонное интервью, уточняя полученные для анализа данные, и назначает вам собеседования с теми, кого считает достойным и подходящим на эту должность. По нашей практике для выбора того, кого вы давно искали, нужно будет провести не более 5-8 собеседований.

На этом этапе мы связываемся с руководителями нашего финального кандидата на предыдущих местах работы, наводим справки по нашему чек-листу из 18 вопросов и даём своё заключение. На этом этапе порой всплывают интересные факты, корректирующие окончательное решение.

Для снижения ваших рисков мы проверяяем финальных кандидатов по закрытым базам данных на наличие судимостей, задолженностей по приставам, а также выясняем кредитную историю и наличие просрочек.

Ура, ура. Мы в очередной раз закрыли вакансию и осталось только поздравить кандидата со вступлением в вашу команду. Наши дизайнеры подготовят открытку-поздравление, которую вы сможете использовать для всех ваших новых сотрудников.

Если что-то пошло не так и вы расстались с выбранным ранее сотрудником в течение 30 дней, мы бесплатно подберем нового и заново проведем все необходимые процедуры.